西部决策网讯  近年来，宝鸡市陇县立足新时代干部队伍建设要求，紧盯“选、育、管、用”各个环节，全链条抓实选调生队伍建设，着力构建一支高素质选调生干部队伍。

坚持在“选”上下功夫，抓好源头活水。紧扣全县“五区”建设需求，科学制定选调计划，通过定向招录的方式选调了一批政治素质好、信念坚定、综合能力强的优秀毕业生充实到基层公务员队伍中，为推动县域经济社会高质量发展注入“新鲜血液”，激活基层干部队伍活力。三年来共招录党建宣传类、生态环保类、农业产业类等紧缺型人才9人，2024年新招录选调生3名，结合个人专业特长和镇村发展需要，精准选派3名选调生到1个乡村振兴重点示范村、1个软弱涣散村、1个脱贫村任职历练、墩苗成长。

切实在“育”上花力气，提升能力素养。坚持岗前培训、集中轮训和经常性教育相结合，将选调生纳入全县干部教育培训总体规划，消除知识盲区、填补能力弱项，持续提升服务群众、破解难题、化解矛盾能力水平。针对新招录选调生到村任职经验不足等问题，大力推行“4+1”帮带机制，由县处级领导、入职单位领导、镇领导和村干部共同担任“成长导师”，结成帮带对子12个，指导选调生在一线摸实情、找问题、谋对策，帮助形成高质量调研报告2篇，加大交流轮岗力度，交流调整1名干部到镇任职，精选5名选调生参加省市调训，选派1名选调生到徐州挂职锻炼。

持续在“管”上加力度，健全严管机制。严格贯彻落实选调生管理办法，明确考勤签到、请示报告、请销假等管理制度，严厉杜绝上级机关借调。通过干部考察、民主生活会、综合研判、干部考核、干部监督等途径做好选调生管理全面“体检”，找准不足、精准画像。前移监督关口，聚焦重要岗位、重点领域、关键环节排查梳理廉政风险点，建立问题台账，逐一分析研判，抓早抓小、防微杜渐。年内开展选调生到村工作督查2次，反馈问题5个，听取工作汇报1次，召开座谈交流会1次，不断引导选调生在一线强筋壮骨、担当作为。

注重在“用”上出实招，推进人岗相宜。坚持以事择人、人岗相适原则，广开成长渠道，加大对表现优秀，实绩突出的优秀选调生到乡镇岗位任职的力度，年内将1名选调生充实到镇部门领导班子，1名选调生遴选到市级部门工作，有效激发了全县选调生干事创业活力。按照“专账核算+专款专用”原则，专人负责、严格审核，切实落实好选调生一次性安置、住房补贴、到村任职专项经费等各项待遇，并购买人身意外保险、定期进行体检等，突出关心关爱。（供稿：张洁茹）